孕期被辞退生育津贴怎么办，需要符合什么条件

孕期被辞退生育津贴怎么办

辞退孕妇的生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。

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孕期被辞退领取生育津贴需要符合什么条件

领取生育津贴需要符合的条件有：

1.参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；

2.分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；

3.分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

找法网提醒您：生育津贴就是要按女职工在休产假的时候，一般情况下，按照职工的平均工资来计算发放，从而也是用生育保险基金进行支付，这与生育保险是通过国家所规定的法律，一般情况下，如果是处于劳动期内，但是又因为怀孕或者是进行分娩，那么国家就会相应地给出一种社会保险制度，这也是为了能够让员工享有一些经济上面的补贴，以及医疗保健等所出台的一些制度。

生育津贴怎么算

生育津贴计算公式：

1.职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2.低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3.高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4.本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。